Se ha llevado a cabo el Segundo Congreso de Habilidades Directivas, en donde la carrera de Comunicación Organizacional de la Universidad de la Comunicación trajo diversos ponentes especializados en el manejo de personal en el mundo empresarial y las diferentes alternativas que hay para la diversidad laboral.
Alejandra Allard es directora de R.H en la compañía farmacéutica Brystol Myers, quienes se dedican a la creación de medicamentos para enfermedades terminales y potencialmente mortales.
La directiva nos contó el desarrollo de la empresa, pero también compartió una parte más personal dentro del panel. A los 18 años comenzó a identificar sus preferencias sexuales y pese a todo lo que tuvo que enfrentar ha podido crear una trayectoria exitosa y que actualmente ha podido ser una voz para las minorías dentro de grandes empresas.
Una de las cosas que comenta dentro de la ponencia es la forma en la que tiene que desempeñarse las madres, en su mayoría solteras, para poder cuidar a sus hijos. Menciona que dentro de la empresa en que se desempeña como directora de R.H se ha podido abogar por un entorno en el que quienes aún estén lactando puedan estar en un espacio en donde puedan hacerlo de manera cómoda y segura.
Por otra parte, también habla de un seguro médico en el que las empresas puedan cubrir los gastos de las personas que se sometan a operaciones de reasignación de sexo o quienes hayan sido detectados con VIH/SIDA.
Este tipo de medidas crean una imagen diferente e innovadora para una empresa que justamente se dedica al área de la medicina, en donde podemos entender que son conscientes de las necesidades médicas que se pueden generar en este sector de su plantilla.
Alejandra también nos comparte que actualmente vivimos en una sociedad en la que hay muchos estigmas que han ido desapareciendo, especialmente en los niños; Actualmente ella ha podido formar una familia con su esposa, comenta que la llegada de su hija a la escuela era algo que le causaba preocupación por el hecho de que la vieran diferente, pero resulta que solo fue diferente a sus compañeros por su disgusto al chocolate.
Con esta plática hemos notado las diferentes implementaciones que se han realizado gracias a la diversidad que ha ido creciendo con el tiempo en el mundo empresarial y en general.
